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    发布时间:2020-07-21 11:00 浏览次数:显示稿件总访问量 字号:[ ] 视力保护色:

    主持人:各位记者朋友,大家上午好!欢迎参加今天的新闻发布会。今天发布会的主题是通报我市出台的《战疫情促就业 十万研究生宁聚行动方案》。

    出席发布会的领导:市人社局党组书记、局长刘莅,市人社局党组成员、市人才服务中心主任马书婷,市工信局副局长唐永实,市科技局副局长朱超平,建邺区副区长伍洋,市委组织部人才一处处长殷洁;见习单位的代表:南京南智先进光电集成技术研究院执行院长赵刚,江苏苏博特新材料股份有限公司董事会秘书、副总经理徐岳;见习学员代表:网络通信与紫金山实验室周晓茂(哈尔滨工程大学博士研究生)。

    为贯彻落实习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展工作,特别是对做好包括高校毕业生就业在内的稳保就业工作作出的重要讲话指示精神,我市坚决克服新冠肺炎疫情带来的不利影响,积极采取有效措施,千方百计促进高校毕业生就业创业。为汇聚更多优秀人才,为建设“创新名城、美丽古都”凝聚人才力量,近日,市委伟德体育:出台了《战疫情促就业 十万研究生宁聚行动方案》(简称《行动方案》)。《行动方案》围绕我市“4+4+1”主导产业、8条产业链和“四新”行动计划,对接新型研发机构、科技企业孵化器、众创空间等科创载体和各类企业、科研院所等单位,吸引硕博研究生等优秀青年人才来宁见习,加强供求对接和人岗匹配,力争吸引更多青年人才通过见习了解南京、感知南京,留在南京就业创业、生根发展。

    下面,请市人社局党组书记、局长刘莅通报《行动方案》的相关情况。

    刘莅:各位记者朋友,大家上午好!欢迎参加《战疫情促就业 十万研究生宁聚行动》新闻发布会。做好高校毕业生就业创业工作,既是关乎青年未来和千家万户生计、促进社会和谐稳定的重要内容,也是汇聚各方青年英才投身创新名城建设的必然要求。一直以来,我市这方面工作得到媒体朋友的大力支持,借此机会,我代表市、区各有关部门向大家表示衷心的感谢!

    习近平总书记在统筹推进疫情防控和经济社会发展系列重要讲话指示中,多次对做好包括高校毕业生就业在内的稳保就业工作提出明确要求。77日,总书记在给中国石油大学(北京)克拉玛依校区毕业生的回信中强调:各级党委、政府和社会各界要切实做好高校毕业生就业工作,采取有效措施,克服新冠肺炎疫情带来的不利影响,千方百计帮助高校毕业生就业,热情支持高校毕业生在各自工作岗位上为党和人民建功立业。今年以来,国家、省市相继出台政策文件、召开会议就高校毕业生就业创业工作作出部署。今年4月,市委、伟德体育:在原“宁聚计划”政策基础上进一步出台《关于支持促进高校毕业生在宁就业创业的十项措施》即“宁聚新十条”。经积极努力,1-6月,全市新增就业参保大学生15.43万人,扶持大学生创业3276人,分别达年计划的55.1%54.6%,逆势跑赢序时进度。

    但同时也要看到,由于高校毕业生总量再创新高和疫情影响下宏观形势发展变化等叠加作用,今年高校毕业生就业形势复杂严峻,尤其是众多高校对学生复学返校普遍推迟甚至取消,企业新增岗位需求不足和网上对接不能面谈导致人岗匹配难、签约难等等。为有效破解当前高校毕业生来宁求职及创业面临的制约因素,为“创新名城、美丽古都”建设储备更多人才,结合进一步落实《关于支持促进高校毕业生在宁就业创业十项措施》即“宁聚新十条”,我们广泛征求企业、高校及高校毕业生等各方面意见,牵头会市有关部门研拟了《战疫情促就业 十万研究生宁聚行动方案》(以下简称《行动方案》),经市委、伟德体育:研究同意,今天正式发布。

    《行动方案》在立足于全面深入落实执行好“宁聚新十条”等我市现有就业创业各项扶持政策举措的基础上,主要以开发提供见习岗位和对目标人群相应提供阶段性生活补贴为切入点,着重对接我市各主导产业、相关产业链关联企业及新研机构等创新载体和硕博研究生等优秀青年人才(上述部分行业特殊岗位可扩大至“双一流”高校及海外知名高校应届本科毕业生),力争在当前形势下吸引更多青年人才通过见习了解感知南京,并发现就创业机会,进而留宁更好发展。

    市委、伟德体育:对面向青年人才开发见习岗位工作非常重视,提出“宁可少修一段地铁线,也要挤出资金为青年优才安排十万见习岗”。下面,我将文件主要内容作一介绍。

    一是聚焦重点领域。明确围绕南京“4+4+1”主导产业发展方向,8条产业链关联企业,新基建、新消费、新产业、新都市“四新”行动计划推进实施等,组织动员全市新型研发机构、科技企业孵化器、众创空间等科创载体和各类企业、科研院所等单位,开发更多岗位,储备一批青年人才。

    二是集聚青年优才。大专以上的人群,今年积累了很大的量。这个行动计划突出在硕博人才这样的一个青年人才中达到一个高峰,进一步提高在宁就业人才层次水平。同时也向大家报告了一些重点领域的行业和部分行业特殊岗位可扩大至国内“双一流”高校(学科)以及一些相应的本科高校。

    三是发放见习补贴。考虑自当前至年底前,对符合上述范围人才来宁参加就业见习的,见习期间经认定可按3000/人·月的标准给予见习生活补贴,最长可达3个月。

    四是奖励留人主体。鼓励见习单位积极留用见习学员,根据留用率不同给予1000元或2000/人的就业留用奖励(留用率低于50%的没有奖励)。对履职尽责施训的见习单位我们经过核实给予每人每月150元见习带教补贴,此为现行政策标准。

    五是加大创业扶持。扩大市级优秀大学生创业项目遴选并相应给予10-50万元资助。加强创业跟踪服务,发挥创业导师专家团队作用,多形式、针对性开展创业辅导和指导服务。各区对上述范围人才入驻所在高新园区、科技企业孵化器、众创空间、大创园等创业载体的,给予“0租金”创业场地,免收物业费,最长可达三年。拓宽创业担保贷款“绿色通道”,个人可申请最高30万元创业担保贷款,在规定贷款额度、利率和贴息期限内全额贴息。

    六是发挥中介作用。充分运用市场化力量,组织专业人力资源机构积极对接各地高校毕业生和我市见习单位推荐见习,对人力资源机构成功推介符合上述范围的高校毕业生来宁就业见习的,经核定按每人每月150元给予见习跟踪服务补贴。

    七是明确属地责任。该行动实施以区为主、条线参与,江北新区、各区以属地为范围,条块结合确保见习岗位开发落实,各区见习岗位开发任务及联系方式可详见附件。

    八是加强工作推进。广泛宣传发动营造氛围,各区、各相关部门会各新型研发机构、企业单位、在宁各高校等大力加强政策解读和推送,加强高校毕业生就业创业咨询服务,扩大政策知晓度,吸引更多高校毕业生来宁见习、就业和创业。加强督查考核,将该项工作纳入市对各区、新研机构等年度考核,建立月度统计通报制度,力促专项行动取得实效。

    在当前时点出台实施该行动方案,可达到如下效果。一是可通过政策引导和专项行动进一步巩固提升我市引聚青年人才中硕博人才占比不断提高的良好态势,特别是吸引更多外地户籍高校毕业生来宁就业创业。据我们对近年来全市新增就业参保大专以上人群的数据分析,硕博人才在这一群体中总占比还不大,但增长势头强劲,而其就业方向主要为私营企业和诸多新兴行业及社会服务业。二是更好满足我市“4+4+1”主导产业、8条产业链强链补链和“四新”行动计划推进实施中不断增长的相关人才需求,壮大高水平青年人才储备。据统计,近年来我市实施“宁聚计划”吸引留宁人才中约55%为从事“4+4+1”主导产业相关行业。从去年11月进行的《2020年度重点产业紧缺人才需求目录》调查结果看,超过六成的被调查企业在未来一年存在用人缺口现象,软件和信息服务产业对人才的需求量最大,达23.9%,排在前三位的其他产业依次为生物医药与节能环保新材料产业、高端智能装备产业。在人才引进的迫切程度方面,30.7%的企业表示在一年内计划引进,28.2%的企业表示在半年内计划引进,12.5%的企业表示在3个月内计划引进,17.5%的企业表示尽快引进到岗。三是能够有力促进持观望态度的企业和应届高校毕业生,通过来宁见习加强供求对接和人岗匹配,见习期满能争取最大化引才留才。疫情发生以来,今年2月我们又进行了企业招用工计划相关调查,38.5%的企业表示减少招聘计划,52.8%的企业表示招聘计划暂时不变、后续视情而定,仅8.7%的企业表示增加招聘计划,反映出企业用人需求受到一定影响或延后。同时,各地高校毕业生及其家庭面对疫情和经济下行压力等,就业意愿特别是“出门”找工作的主观愿望也受到一定程度的抑制,自身动力不足。对此,就需要我们精准施策,以政策杠杆效应和专项行动来有力引导、促进用人主体和青年人才之间的有效对接,更好实现高校毕业生就业。

    以上就是《行动方案》的内容及主要考虑。按原有的见习工作口径,今年省里下达我市开发见习岗位目标任务数5150个,对此,我们积极行动,截至目前已累计开发13079个见习岗位。众多企业积极响应,提供千个以上见习岗位,以及百个以上岗位。这些都反映了我们开展此项工作的坚实基础,也预示着专项行动展开实施后的良好前景。

    下一步,按照市委伟德体育:批准的行动方案,我们一方面将积极开展政策宣传解读,针对年轻人需求特点创新宣传方式,增加宣传频次,致力扩大知晓面。这方面也恳请各位媒体朋友们发挥资源优势帮助我们扩大宣传,让更多青年英才对南京的好政策应知尽晓、积极参与。另一方面,在已有工作基础上,进一步会同各区、各相关部门迅速行动,重点围绕南京“4+4+1”主导产业发展方向、8大产业链关联企业、“四新”行动计划推进实施等,组织动员全市新型研发机构、科技企业孵化器、众创空间等科创载体和各类企业、科研院所等单位,开发更多岗位,争取在78月向社会和高校陆续推送,供广大高校毕业生选择,致力引聚更多青年人才来到南京、融入南京,与“创新名城、美丽古都”共同发展、实现共赢。谢谢大家!

    主持人:感谢刘莅局长的介绍。接下来,我们进入现场提问环节。提问前请说明自己所供职的媒体单位。

    中央人民广播电台记者景明:我是中央人民广播电台的记者。我刚才看到,我们南京有一个人才的制度,就是针对一些高层次的人才,吸引他们来落户安居,请问一下2014年实施以来,这个制度执行情况怎么样,有没有向硕博人才这类去拓展,或者是否有这方面的计划?谢谢!

    刘莅:关于这个问题,市委伟德体育:有一个完整的办法,就是《南京市人才安居办法(试行)》,以房产局为主,包括人社、组织部(人才办)也都参与,这方面的执行总体是好的,而且也确实发挥了一些作用。南京市对于本硕博人才,只跟父母有一套住房的,我们有住房租赁补贴,可以享受三年,符合条件的可以享受到5年,博士2000元,硕士800元。购房有相应购房的标准和要求,园区还有人才公寓的提供。谢谢!

    扬子晚报记者薛玲:我是扬子晚报的记者。我注意到发布会现场来了一位见习学员代表,请问能谈谈见习期间见习单位都提供了哪些指导,你参加就业见习有什么收获?作为见习学员,对南京新发布的十万研究生宁聚行动,你怎么看?

    周晓茂:我是今年3月份来南京见习的。当时是大四下学期,快毕业了,大家都在忙着找工作,因为对一些来学校招聘的单位也不是很了解,自己也在选择中,正好有一家我心仪的单位可以提供见习的机会,让我提前到公司去见习,体验工作环境、了解工作内容,我就报名参加了见习。到公司见习,单位首先对我们开展了集中培训,带我们参观了企业,介绍了企业文化、发展规划、部门设置等,然后给我们每个人都安排了带教指导老师,带教老师就是我们工作上的师傅,刚去公司那会儿,工作上手还不是特别快,有些业务不是很熟悉,带教老师就手把手的指导我项目需要准备哪些资料,项目如何跟进等,同时,师傅还很关心我的生活情况。参加见习,我觉得一是帮助我更全面了解心仪就业单位的信息,通过见习坚定了我选择这家单位就业的信心。二是学校学到的知识与工作单位要求的能力还有一定差距,见习期间,单位安排了专业的指导老师对我进行指导,我的工作能力有了很大提高,感觉更加适应职场了,相比毕业后直接到单位工作,见习为我提供了一个适应期。三是见习期间,政府还为我们发放了生活费,平时的餐费和交通费都解决了,感觉政府很贴心,对我们大学生的帮扶实实在在,感到很温暖。

    我参加见习的时候生活费补贴是每月1616元,本次宁聚特别行动针对硕博研究生等人才将生活费补贴提高了每月3000元,据我所知,这在全国是首创,充分表明了南京引才、留才的态度,相信加大人才引进力度后,会吸引更多国内外硕博研究生等人才来南京就业、创业,我也会将这一好消息跟我们的学弟、学妹们分享,鼓励他们来南京见习、留在南京这座美丽的城市就业、创业,一起奋斗拼搏,为“创新名城、美丽古都”建设贡献青春力量。

    江苏广电记者罗聪懿:我是来自江苏广电的记者。创新是南京推进高质量发展的关键词,也是这个城市新的形象气质和专属名片,抓创新肯定离不开人才。想请问,在当前形势下,科技主管部门在帮助吸纳科技创新人才方面有哪些设想?

    朱超平:谢谢。正如您所说的,人才是推进创新的核心要素之一,科技条线吸纳高校毕业生就业,既是落实“六稳”“六保”的现实要求,也是推进创新名城建设的客观需要。虽然这次的行动方案是以板块为主,但作为科技主管部门,我们也在积极地参与和推动,鼓励和支持高新技术企业、市级新型研发机构、众创空间、科技企业孵化器等挖掘岗位吸纳人才。具体来说主要有三个方面的举措:一是鼓励创新主体开发岗位。目前,全市高新技术企业已达4680家,今年有望突破6000家;市级新型研发机构210家,累计引进孵化企业超过5000家。这些创新主体在发展过程中,本身就有吸纳人才的需求。我们鼓励各类创新主体按照“行动方案”,结合自身实际开发更多岗位,招揽和吸纳高校毕业生。二是支持平台载体吸引人才。截止2019年底,全市共有科技企业孵化器、大学科技园、众创空间等科创载体545家,总孵化面积达到566.99万平方米。其中,科技企业孵化器和大学科技园集聚科技型企业9919(含在孵企业7548)家,从业人员10.73万人;众创空间常驻创业团队7779个、初创企业7365家。这些平台和载体也可以挖掘出一定数量的岗位吸纳人才。三是通过专业机构加强指导。我们将按照“行动方案”要求,充分运用市场化力量,协助高新技术企业、市级新型研发机构、众创空间、科技企业孵化器、大学科技园等创新主体平台充分挖掘和开发岗位,吸引更多高校毕业生来宁就业。

    除了以上举措,前不久,科技部、人社部等六部委印发了《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》,省科技厅、人社厅等五部门制定了《江苏省推进科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业落实方案》,我们正按相关要求,鼓励承担国家、省科技计划项目的单位积极开发科研助理岗位,采取多种方式吸纳高校毕业生就业,凝聚更多力量共同助推创新名城建设。谢谢。

    科技日报记者雷浩然:我是科技日报的记者。我们了解到,市人才办全程参与了行动方案的研究制定,想请问,市人才办有没有具体举措,来推动行动方案的落地落实呢?

    殷洁:近段时间,市人才办积极参与本次行动方案的研究制定。接下来,我们将会同人社、科技等部门,以两支队伍、两类资源为切入点,共同推进方案落地。具体来说:

    两支队伍,就是要发挥好科技人才专员和科技镇长团成员的桥梁纽带作用。我市现有科技人才专员32名,派驻在全国“双一流”高校和重点科研院所;同时,接收了来自全国高校院所的82名科技镇长团成员,分布在各板块工作。这两支队伍,一牵着高校,一手牵着板块,是高校与地方的“粘合剂”,他们将通过高校科技人才部门、就业创业指导站,以及官网、微信公众号等,宣传本次行动方案和我市支持大学生就业创业的若干政策措施,并推动各版块结合校地融合发展需要,主动联系走访高校院所,推介岗位信息,扩大行动方案的覆盖面和影响力。

    两类资源,就是要发挥好人才专业服务机构触角广、渠道多的作用。随着人才工作的深入实施,我市与国内外知名人才专业服务机构、猎头公司建立了长期、稳定、良好的合作关系。我们将调动他们的积极性,用好社会化、专业化、市场化力量,加强岗位开发和面向国内各大高校以及海外名校的信息发布,并协助落实见习跟踪服务补贴政策,促进人岗对接、人企对接。此外,发挥好现有人才企业技术、产业资源优势。我市有入选国家、省市各类人才工程的企业近万家,多是高新技术企业、规上企业、新研机构,他们是吸引研究生来宁见习、留住研究生在宁就业创业的生力军,我们将进一步做好宣传发动,推动科技型、创新型企业开发更多见习岗位,把人才吸引和聚集到南京。谢谢!

    南京发布记者张洋珊:我是南京发布的记者。作为见习单位,见习政策对你们有什么帮助或激励?您觉得十万研究生宁聚行动发布后,对单位有什么促进作用?

    徐岳:见习政策对我们公司的帮助特别大,以往我们每年都会招募一些见习生到单位见习,但是有时候招募见习生比较困难,渠道比较少,招募来的见习生有些也不太理想。成为政府认定的见习单位后,一是为公司树立了良好的品牌形象,建立了见习生招募的渠道。见习生通过政府网站、媒体报道、公司招聘宣传册了解到我们是政府认定的见习单位,会对公司建立一种信赖感,此外,除了公司发给学员的见习工资外,还有政府发放的生活补贴,那么见习生也会在同等单位中进行比较,其他单位不是政府认定的见习单位,那么大学生也更愿意到我们公司来见习。二是给用人单位提供了选择的时间和空间。大学生来单位见习三个月,见习期间,公司会进行企业文化和发展前景宣介,安排专人对见习生进行管理,指导学生如何工作、如何处理人际关系,帮助他们尽快适应并融入职场。同时也会对见习生的表现进行观察和考核,对表现优秀的见习生,公司会提前与他们签订劳动合同,把他们留用下来。相比以前企业直接招来的大学生,我们对学生的素质能力更了解,学生也对公司比较了解,双方建立的劳动关系也比较稳固。

    我们公司主要面向一些国内外的硕博研究生进行招聘,平时来企业见习的学生也都要求具备硕士以上学历,十万研究生宁聚行动发布后,特别是见习政策对公司很受用,将见习生活费的标准提高到每人每月3000元,这有利于单位吸引更多国内外硕博研究生来见习,一定程度上减轻企业的用人成本,缓解了我们这类企业的招工用工难题,增进企业和学生的相互了解,企业能够找到更合适的人才,促进企业更高质量发展。

    龙虎网记者宗蒋:我是龙虎网的记者。作为新型研发机构,南京南智先进光电集成技术研究院是如何发挥作用,积极参与宁聚行动的?在此次宁聚行动中的收获是什么?

    赵刚:南智先进光电集成技术研究院,作为南京市和南京大学“校地共建”新型研发机构,明显感受到国家和企业提出的研发任务骤然加重,扩充研发人才队伍需求迫切。感谢南京市组织这次行动,为求贤若渴的用人单位和希望成就未来的青年学子牵线搭桥。

    新研机构的重要任务是填补高校院所和高科技企业之间的创新裂谷,需要各类复合型人才支撑。南智光电“危”中求“机”,瞄准下一代信息产业技术,进行新型光电子芯片研发。目前紧缺的人才主要包括熟悉产业技术需求的顶尖研发人员、优秀公共平台工程师、优秀技术经理人等几大类。其中领军人物可以面向全球招聘,但是中坚“铁军”队伍还是要靠自己带。所以我们对见习生非常重视,通过物色一批好苗子,依托新研机构倾力培养。

    南智光电目前建成超净空间3000多平米,运维各类国际一流研发设备30余台套,承担国家、省市和企业的重大研发任务,获得“南京十佳新研机构”荣誉称号。此次我们发布见习岗位50个,其中公共技术平台20个,从事光电芯片微加工设备支撑/调试/工艺工作;研发中心10个,从事项目研发/调研/知识产权工作;支撑部门5个,从事行政/人事/财务/市场工作;孵化企业部门15个,根据各个企业需求,从事相应工作。

    我们之前也在努力通过线上线下的方式参加各种招聘活动,物色合适的人才来南智光电开创事业。但是新研机构在国内相对还是新生事物,所需高水平复合型人才社会供给尚不充分,优秀应届生以之作为第一份工作的顾虑客观存在。虽然采用多种活动宣贯、邀请在校生现场体验等方式,但力度仍嫌不够。此次南京市的行动是南智光电等新研机构的难逢良机,对我们走入全国一流高校“后浪们”视野帮助极大。有利于摸索一条从增量中培养人才,避免争夺存量人才的新路径。使人才要素不再分散配置于座座创新孤岛,瞄准重大产业共性技术难题,由首席科学家集中调度,在公共平台上发挥作用,服务全行业。这些人才就算最终不能为我所用,我们也有机会播下光电芯片技术的种子,为他们提供必要的技能培训,服务光电集成产业,这本身也是新研机构的社会责任所在。

    新型研发机构作为创新链条不可或缺的组成部分,成为当前复杂形势下摆脱关键技术被“卡脖子”困境,保障产业链自主可控的重要抓手。如何吸引一流人才是新研建设的关键所在。我们欢迎广大优秀应届生来南智光电见习,一端对接国家级科研平台,从事一流基础成果工程化应用开发,一端对接光电行业龙头企业,解决产业核心技术难题,近距离接触光电集成领域顶尖科学家和企业家。通过“传帮带,干中学”,开始就打下“天生我才为公用”“立志开发光电芯片领域CMOSFinfet技术”的底色,助力“一张白纸”的年轻人躬身入局,共同书写绚烂的人生画卷,成长为创新资源汇集的超级节点。

    最后,再次感谢南京市的此次行动,为新研机构吸引人才找到一条绝佳路径,让更多的优秀毕业生投身新研这一全新的创新创业平台。谢谢!

    南京电视台记者赵荣剑:我是南京电视台的记者。该行动方案中提出聚焦八大产业链关联企业,开发更多岗位,请问这些岗位的人才需求方向或专业是哪些?

    唐永实:各位媒体界的朋友,下午好!

    为深入贯彻落实党中央关于提升产业链供应链稳定性和竞争力的重要部署,加快构建自主可控的先进制造业体系,推进产业链高质量发展,市委伟德体育:确定,在“4+4+1”主导产业体系基础上,聚焦软件和信息服务、新能源汽车、新医药与生命健康、集成电路、人工智能、智能电网、轨道交通、智能制造装备等八大产业,全面实施产业链“链长制”,推动政府重点支持与市场化机制并重、关键领域突破与全产业链推进并行,着力做大产业规模、做高产业能级、做强产业竞争力,全面构建国内国际“双循环”相互促进发展新格局,推动南京制造迈向全球价值链中高端。

    产业是创新发展主战场,人才是产业决胜主引擎。围绕八大产业链,我们梳理了重点产业人才需求方向:软件和信息服务产业重点加强基础软件、高端工业软件研发,加速工业、金融等重点领域的协同攻关,急需一批云计算和大数据、工业互联网、虚拟现实、5G、智慧城市、区块链等领域掌握核心技术的中高级技术专家和利用新技术、新业态、新模式进行创新创业的双创人才。新能源汽车产业重点推进纯电动、插电式混合动力、燃料电池汽车开发,布局智能网联发展领域,亟需一批智能驾驶系统架构、核心算法、雷达等环境感知等研发类人才和整车造型及结构设计、电池材料类研发设计类人才。新医药与生命健康产业重点聚焦创新药、细胞工程与基因技术领域,推动医药、医工、医疗、医信、医体、医养等六大产业协同发展,亟需新药创制、医疗器械创新、基因技术和细胞治疗领域人才以及新药临床研究等方面人才。集成电路产业重点提升高端芯片设计水平,建设先进晶圆制造线,强化先进封测业支撑,急需大量设计类人才,以及射频、光电、汽车电子、人工智能等芯片领域的工程应用型紧缺人才、创业领军型人才和高端化国际型创新人才。人工智能产业重点加强基础理论研究,突破人工智能基础软件、算法芯片、处理框架等技术,推动人工智能创新融合应用,人工智能产业的中高端人才缺口较大,主要集中在人工智能算法、算力、数据等领域的高层次人才。智能电网产业重点发展特高压等重点领域,强化产业标准制定,急需电力自动化、地理信息、工程勘探等专业人才。轨道交通产业重点发展多系列城轨车辆产品,在智能通信装备、信息管理系统等领域形成发展新优势,对城市轨道交通、自动化、车辆工程、机械设计等专业人才需求较大。智能制造装备产业重点发展多关节工业机器人、高档数控机床等领域,增强制造装备供给能力,需要引进一批电气自动化、机械设计、机器人工程等领域的专业人才。

    为推动各产业链宁聚更多人才,我们将聚焦以下重点:一是聚焦产业重点园区,按照链式整合、集群带动的原则,每条产业链打造35个聚焦细分领域的产业重点园区,在相关园区打造公共平台,提供专业化服务,为园区集聚更多人才提供保障。二是聚焦产业龙头企业。每个产业链梳理30个左右综合规模、发展潜力、科技创新能力强的重点企业,根据经济贡献赋予人才举荐权,重点人才团队成员可破格享受相关人才服务政策。三是聚焦应用场景和资本要素。定期策划组织召开各产业链供应链对接和融资服务交流会,为人才创新创业发展提供市场和资本支持。四是聚焦高端人才集聚,分产业链编制产业人才地图,优化调整高层次人才科技贡献奖补政策,加大对产业紧缺高端人才的奖补力度。

    壮大产业,基础在资源,支撑在人才。南京是广大研究生们施展才华、实现抱负的理想之地,欢迎你们积极加入到南京产业发展的大潮中,成就一番事业!谢谢大家!

    新华日报记者鹿琳:我是新华日报的记者。我想问一下伍区长。因为刚才看到我们这个方案当中是要求各区这个条块结合,落实我们这个方案,然后我看到方案当中,建邺区分解到8000个岗位,想问一下我们怎么结合建邺区的资源,来将这个事情做好?谢谢!

    伍洋:感谢媒体朋友的提问!之前听了刘莅局长的介绍和各位同仁的分享,我个人体会,南京市发布的10万研究生宁聚新政,为当前纠结于引才时机的企业和相当一部分纠结于入职时机的高校毕业生,都设计提供了一套更具针对性、创造性和操作性的解决方案,特别是在当前“六稳”“六保”大局下,与其说是市里分配给区里的任务,不如说是我们迫切想做的事。

    考虑到新政出台是在大家相对来说比较困难的时候,这是一个实实在在为企业站台、为人才搭台的良方,所以下一步,我们一定会用这个政策将企业和人才服务好。结合建邺实际,后续工作推进中,我们主要还有三个方面考虑。

    一是以新兴产业拓展新兴岗位。从建邺一些大数据来看,在区内生活工作的活跃人口中,18-35岁年轻群体占比40%,这个比例很高,说明建邺是一个名副其实的活力新区,同时主要也得益于南京市推进的创新名城战略。通过几年努力,我们形成了以数字经济、新金融等为主打特色的产业集群,比如,目前全国互联网企业十强中已有八家在建邺设立了华东总部;再如,建邺的金融产业集聚度全市最高,备案基金数和基金管理规模也是全市最高。往往新业务板块的诞生能够拉动更多新兴就业岗位,我们觉得这是拓展就业岗位的重要方向。这些新业态的蓬勃发展,对后浪奔涌产生旺盛需求,也让青年才俊得到更多用武之地。下一步,我们将以“四新”行动为契机,推动这些企业开拓新蓝海、开发新业务,让高校毕业生获得更多的机会,让人才获得更大的舞台;将以优化营商体验为抓手,组织园区服务专员深度走访问需、全程帮办代办,瞄准企业引才的靶向,畅通人岗信息的交互,提高见习留用的比例,用高质量的就业驱动高质量发展。通俗来讲就是,我们尽全力帮助企业找到他们需要的人才,也以此提高高校毕业生见习留才的比例。

    二是以市场机制调节市场供需。我们考虑要发挥好众多人力资源服务机构的作用,因为企业用工是购买人才资源的市场行为,人才资源配置的效益取决于市场的专业性和活跃度,在高校和企业之间,人力资源服务业是不可或缺的“红娘”纽带。目前,建邺区集聚了一大批高端猎头机构,全国前两强的江苏总部都设在建邺,同时,我们也发起组建人才资源服务联盟,推出一些配套政策,拿出真金白银奖励引才绩效突出的猎头机构,支持用人单位将这些专业的事交给专业的人,用更加积极的市场杠杆,撬动更加开放的人才流动。

    三是以创业增数带动就业乘数。今年,建邺启动实施“012科创森林成长计划”,重点围绕支持和促进高校毕业生创新创业出台“创业八条”新政。其中,最主要的动作就是在6月,首期拿出1万平方米的“0元”载体,提供给青年大学生创客团队直接拎包入住、免场租、免物业费,只要拥有一个创业的ID,就可以享受。不足一个月时间,就吸引入驻50多个大学生初创项目,带动200多人就业,其中硕士博士研究生占到半数以上。所以我们也感到,只要有好的政策,大学生的创业激情就可以被充分调动,从而对整个就业形势赋予更强的正能量。下一步,我们还将面向各个高校推广“0元伙伴园区”共建计划,构建从校内辅导到校外实战的全链条创业扶持体系;将面向海外留学生推行“灵活创业支持计划”,对因疫情影响未拿到毕业证书的,参照已毕业大学生享受创业扶持政策;对已拿到境外就业通知的毕业生因疫情影响被取消的,创业三年内区级贡献全额奖励;对有意归国创业因疫情影响暂未成行的,开通跨境直播路演,提供离岸孵化支持;将面向早期大创项目,推动“天使直投赋能计划”,已发起成立5000万元“天使A梦”直投基金,对优秀项目给予最高300万元跟进投资,基金退出时向创业者让渡投资收益;将面向创业失败的大学生,实施“国企人才储备计划”,即如果创业失败,联动经开区、高新区和区国企平台的岗位资源进行招录,因为他们在创业过程中也积累了很多经验。通过这些措施,我们想更大力度鼓励高校毕业生担当疫情下的“创业逆行者”,带动更多大学生加盟“创业兄弟连”,投身建设创新名城、厚植科创森林的生动实践中去。

    我主要就讲这些情况,谢谢大家!

    南京广电牛咔视频记者潘容:我是南京广电牛咔视频的记者。请简要介绍一下南京市的青年人才见习政策,另外,企业如何成为见习单位或见习基地?硕博研究生、“双一流”高校应届毕业生等优秀青年如何报名参加见习?

    马书婷:就业见习是指有见习意愿的高校毕业生在企事业单位和社会组织进行短期全日制就业锻炼,积累工作经验,提高工作能力,进而实现就业的一项公共服务活动,通过参加就业见习,既为高校毕业生在岗位上积累经验和技能,又方便用人单位对见习大学生进行考察和留用。

    我市现有见习政策主要面向毕业后两年内未就业的全日制普通高校毕业生、离毕业时间不足六个月尚未落实工作单位的全日制普通高校学生和16-24岁登记失业青年开展就业见习工作,见习期间每月按我市最低工资标准80%的标准(1616元)给予见习学员见习生活费。

    本次行动方案是南京市贯彻落实习近平总书记关于高校毕业生就业重要指示精神、结合实际进行的一项积极探索,是在特殊的就业形势下更好发挥政府作用的创新举措。在现有见习政策基础上,聚焦硕博研究生人才设立见习岗位,按3000/月标准给予见习生活补贴,最长可达3个月。

    见习单位是指提供见习岗位、接受见习学员的单位,见习基地是指可提供20个以上见习岗位并可提供相关服务的单位。鼓励符合我市“4+4+1”产业发展方向、8条产业链关联企业和“四新”行动计划的企业、新研机构、科研院所等单位成为见习单位或见习基地。单位只要登陆南京市人力资源和社会保障局门户网站,点击“用户登陆”进行申请,即可成为见习单位或见习基地。

    青年人才,可以足不出户,线上申请,通过“我的南京”手机APP“智慧人社”模块,进入“就业服务”,就可以进行见习培训的报名。

    主持人:由于时间关系,今天的新闻发布会到此结束。再次感谢记者朋友的关心和支持,如有其他问题,可以在会后与市人社局等相关部门对接联系。谢谢大家!

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