4.5 Bereich Personalentwicklung
Allgemeine Aufgaben
- Zentrale Anlaufstelle für Personalentwicklung der Besch?ftigen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung
- Konzeption, Organisation und Evaluation von Personalentwicklungsangeboten, insbesondere Fort- und Weiterbildungen
- Bündelung und Koordinierung von Fortbildungsangeboten verschiedener interner Serviceanbieter
- Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Personalentwicklunginstrumente
→ Zur Seite Personalentwicklung
Zust?ndigkeiten
Dr. Johanna Braukmann - B1.325, 60-3587
- Personalentwicklung für Wissenschaftliche Mitarbeitende
- Personalentwicklung für Professor*innen
- Coachingangebote
- Begleitung von Personalauswahlverfahren
- Jahresgespr?che
Lea D?ren - B1.320, 60 - 2529
- Interne Fort- und Weiterbildung
- Externe Weiterbildungen
- E-Learningangebote
- Zentrale Onboarding-Angebote
- Recruiting Ausbildung
Dr. Johanna Flore - B1.325 - 4624
- Koordination des Audits HRS4R ("HR Excellence in Research Award")
- Umsetzung von Ma?nahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft (insbes. Recruiting)
Dr. Caroline Wozny - B1.325, 60-3588
- Personalentwicklung für Mitarbeitende in Technik und Verwaltung
- Konfliktberatung
- Teamevents & Teamworkshops
- Begleitung von Personalauswahlverfahren
- Recruiting Ausbilung & Duales Studium
- Wissenstransfer & ?bergangsgestaltung
Zentrale Mailadressen
→ Personalentwicklung: personalentwicklung@zv.uni-paderborn.de
→ Interne Fort- und Weiterbildung: fortbildung@zv.uni-paderborn.de
→ Audit HRS4R: HRS4R@zv.uni-paderborn.de